İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi” kenar başlıklı 22. maddesinde düzenlenmiştir. İş Hukukunun amacı, işverene karşı zayıf durumda olan işçiyi işverenin haksız ve kötü niyetli davranışlarına karşı korumak ve işverenin iş sözleşmesine keyfi bir...Daha Fazlası
Cumhurbaşkanlığının 12 Eylül 2018 tarihli 85 Sayılı Kararı ile, “Türkiye’de yerleşik kamu ve özel hukuku kişilerinin, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki menkul ve gayrimenkul alım satım, taşıt ve finansal kiralama dâhil her türlü menkul ve gayrimenkul kiralama, leasing ile iş,...Daha Fazlası
2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun “Kanun Yollarına Başvurma” başlığı altında icra mahkemesinin hangi kararlarına karşı istinaf yoluna başvurulabileceği ve başvurulamayacağı, istinaf sınırı ve süresi, istinaf yoluna başvurunun cebri icra satışına ve diğer icra işlemlerine etkisi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin hangi kararlarına karşı temyiz yoluna başvurulabileceği...Daha Fazlası
24 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe giren kanun değişikliği ile iş yaşamında önemli bir yenilik hayata geçirilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesinde yapılan düzenleme ile işverenlerin, işçilere yönelik belirli bildirimlerini Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) üzerinden yapabilmelerine açıkça hukuki dayanak kazandırılmıştır. Bu gelişme, iş hukuku uygulamalarında...Daha Fazlası
Özet Kiracının iflası, kira sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez. TBK m. 332, kiraya verene (malike) işleyecek kira bedelleri için güvence isteme ve verilen uygun süre içinde güvence sağlanmazsa sözleşmeyi derhal feshetme imkânı tanır. Usule uygun yazılı bildirim ve süre verilmesi, sonrasında da fesih ve tahliye adımlarının...Daha Fazlası
