İş Hukukunda Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Çalışma Koşullarında Değişiklik ve İş Sözleşmesinin Feshi” kenar başlıklı 22. maddesinde düzenlenmiştir. İş Hukukunun amacı, işverene karşı zayıf durumda olan işçiyi işverenin haksız ve kötü niyetli davranışlarına karşı korumak ve işverenin iş sözleşmesine keyfi bir şekilde son vermesini önleyerek işçiye iş güvencesi sağlamaktır. Kanunun 22....Read More
Cumhurbaşkanlığının 12 Eylül 2018 tarihli 85 Sayılı Kararı ile, “Türkiye’de yerleşik kamu ve özel hukuku kişilerinin, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen haller dışında, kendi aralarındaki menkul ve gayrimenkul alım satım, taşıt ve finansal kiralama dâhil her türlü menkul ve gayrimenkul kiralama, leasing ile iş, hizmet ve eser sözleşmelerinde sözleşme bedeli ve sözleşmelerden kaynaklanan diğer...Read More
2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu’nun “Kanun Yollarına Başvurma” başlığı altında icra mahkemesinin hangi kararlarına karşı istinaf yoluna başvurulabileceği ve başvurulamayacağı, istinaf sınırı ve süresi, istinaf yoluna başvurunun cebri icra satışına ve diğer icra işlemlerine etkisi, Bölge Adliye Mahkemesi’nin hangi kararlarına karşı temyiz yoluna başvurulabileceği ve başvurulamayacağı, temyiz sınırı ve süresi düzenlenmiştir. İcra mahkemesinin istinaf...Read More
24 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe giren kanun değişikliği ile iş yaşamında önemli bir yenilik hayata geçirilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesinde yapılan düzenleme ile işverenlerin, işçilere yönelik belirli bildirimlerini Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) üzerinden yapabilmelerine açıkça hukuki dayanak kazandırılmıştır. Bu gelişme, iş hukuku uygulamalarında dijitalleşme yönünde önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Neler Değişti? Daha...Read More
Özet Kiracının iflası, kira sözleşmesini kendiliğinden sona erdirmez. TBK m. 332, kiraya verene (malike) işleyecek kira bedelleri için güvence isteme ve verilen uygun süre içinde güvence sağlanmazsa sözleşmeyi derhal feshetme imkânı tanır. Usule uygun yazılı bildirim ve süre verilmesi, sonrasında da fesih ve tahliye adımlarının doğru işletilmesi esastır. Dayanak ve Hukuki Çerçeve TBK m. 332...Read More
03.03.2023 tarihli 32121 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun hükümleri gereğince Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi yasalaşarak hayata geçmiştir. İşbu bilgi notunda bu düzenleme kapsamında ilgili işçi – işveren ilişkisi açısından EYT ve sonrasındaki aşamada pratik hayatta karşılaşılması muhtemel öne...Read More
Covid 19’un İş Hukukuna Etkisi Küresel etki yaratan Covid 19 pandemisinin etkisini azaltmak amacıyla ülkemizde kamu otoriteleri tarafından sosyal ve iş hayatını etkileyen bazı tedbirlerin alınmasını kaçınılmaz olmuştur. İnsan sağlığının tehdit altında olmasının getirdiği ağır sonuçlara karşı Mart 2020 ayında kamu otoriteleri tarafından alınan ilk tedbirlere karşı verilen ilk tepkiler, işveren ve işçileri büyük oranda...Read More
Kısa Çalışma Ve Kısa Çalışma Ödeneği’nin Uygulama Alanları Bilindiği üzere; ilk olarak Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan koronavirüsün (Covid-19) Türkiye’de tespitinin ardından tüm dünyada olduğu üzere ülkemizde de önemli gündem maddesi haline gelmiştir. Vaka sayısı da yayılmaya bağlı olarak gün geçtikçe katlanarak artmış ve dünyada kıtaları aşan bir salgın haline gelen koronavirüs, Dünya Sağlık Örgütü...Read More
Bölge Adliye Mahkemesi Cumhuriyet Başsavcılığının İtiraz Yetkisi CMK Madde 308/A – (Ek: 20/7/2017-7035/23md.) – (1) Bölge adliye mahkemesi ceza dairelerinin kesin nitelikteki kararlarına karşı bölge adliye mahkemesi Cumhuriyet başsavcılığı re’ sen veya istem üzerine, kararın kendisine verildiği tarihten itibaren otuz gün içinde kararı veren daireye itiraz edebilir. Sanığın lehine itirazda süre aranmaz. Daire, mümkün olan...Read More
